Anställningsavtal (mall)
Enligt 6 c § lagen om anställningsskydd (LAS) ska arbetsgivaren lämna skriftlig information om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningen så snart som möjligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter att arbetstagaren har börjat arbeta (viss kompletterande information, till exempel om utbildning och kollektivavtal, senast en månad efter).
Den här mallen täcker informationskravet i LAS och passar både tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. Ladda ner den som PDF eller redigerbart Word-dokument, fyll i uppgifterna och skicka den för digital signering så att både arbetsgivare och arbetstagare får ett juridiskt bindande, daterat avtal.
Fyll i och signera med BankID
Fyll i fälten nedan, lägg till vilka som ska signera och betala med Klarna. Allt sker här — du behöver inte ladda ner något.
PNG eller JPG, högst 1,5 MB. Visas högst upp i dokumentet i stället för esigner-logotypen.
Steg 1 av 4
1. Parterna
Arbetsgivare
Arbetstagare
Gratis · utan konto · sparas inte förrän du laddar ner
Så blir dokumentet
Anställningsavtal
Upprättat enligt informationskravet i 6 c § lagen om anställningsskydd
1. Parterna
Arbetsgivare
Företagets namn
Organisationsnummer
Adress
Kontaktperson
Arbetstagare
Namn
Personnummer
Adress
2. Befattning och arbetsplats
Befattning / tjänstetitel
Arbetsplats / adress
Beskrivning av arbetsuppgifterna och arbetstagarens ansvarsområden:
3. Anställningsform
[ ] Tillsvidareanställning
[ ] Tidsbegränsad anställning
[ ] Provanställning
Tillträdesdag
Vid tidsbegränsad: slutdag
Vid provanställning: prövotid (högst 6 månader)
4. Arbetstid
Sysselsättningsgrad
Ordinarie arbetstid
Raster
5. Lön och förmåner
Lön (kr per månad/timme)
Utbetalningsdag
Ersättning för övertid/mertid
Eventuella tillägg
Tjänstepension
6. Semester
Semester och semesterersättning följer semesterlagen. Antal semesterdagar:
Antal semesterdagar per år
7. Uppsägning
Uppsägningstider följer LAS eller tillämpligt kollektivavtal om inget annat avtalats. Avtalad uppsägningstid:
Uppsägningstid
8. Kollektivavtal och övriga villkor
Eventuellt kollektivavtal
Försäkringar
Utbildning som arbetsgivaren tillhandahåller
Socialförsäkringsskydd / arbetsgivaravgifter
Tystnadsplikt / övriga villkor
9. Underskrift
Avtalet har upprättats i två exemplar, ett till vardera parten.
Ort och datum
Arbetsgivare (underskrift)
Ort och datum
Arbetstagare (underskrift)
Föredrar du att fylla i manuellt?
Ladda ner mallen gratis
PDF för utskrift · redigerbar Word (.docx)
Vad mallen innehåller
- Parternas namn och adress, arbetsplats och tillträdesdag
- Befattning och beskrivning av arbetsuppgifterna
- Tillsvidare- eller tidsbegränsad anställning, eventuell provanställning
- Arbetstid, lön och förmåner
- Uppsägningstid, semester enligt semesterlagen och eventuellt kollektivavtal
- Signaturfält för arbetsgivare och arbetstagare
Så signerar du den med BankID
- 1
Ladda ner mallen. Ladda ner anställningsavtal som PDF eller Word.
- 2
Fyll i. Fyll i uppgifterna i dokumentet på din egen dator.
- 3
Ladda upp och signera. Ladda upp den ifyllda PDF:en på esigner.se, lägg till e-postadresserna och signera med BankID.
Källa och juridisk grund
Mallen följer arbetsgivarens informationsskyldighet enligt 6 c § LAS.
Lag (1982:80) om anställningsskydd, 6 c § (öppnas i ny flik)Vanliga frågor
- Måste ett anställningsavtal vara skriftligt?
- Det finns inget formkrav på att själva avtalet ska vara skriftligt, men enligt 6 c § LAS ska arbetsgivaren lämna skriftlig information om de väsentliga anställningsvillkoren så snart som möjligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter att arbetstagaren har börjat (viss information senast en månad efter). Kravet gäller oavsett anställningens längd.
- Vad ska anställningsavtalet innehålla?
- Enligt 6 c § LAS ska informationen minst innehålla parternas namn och adress, tillträdesdag, arbetsplats, en beskrivning av arbetsuppgifterna och tjänstetiteln, anställningsform (tillsvidare, tidsbegränsad eller provanställning), uppsägningstider, lön och löneförmåner samt arbetstid — och därutöver bland annat ersättning för övertid och mertid, villkor för arbetstidsförläggning, rätt till utbildning som arbetsgivaren tillhandahåller, förfarandet vid uppsägning och socialförsäkringsskydd. Mallen täcker dessa uppgifter.
- Kan jag använda mallen för en tidsbegränsad anställning?
- Ja. Kryssa i tidsbegränsad anställning och fyll i slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra.
Undrar du om en elektronisk signatur håller juridiskt? Läs om elektronisk signering →
Andra mallar
Se alla mallarDen här mallen är en allmän utgångspunkt och utgör inte juridisk rådgivning. Kontrollera att innehållet passar din situation och sök juridisk hjälp vid tvekan.