Överenskommelse om anställningens upphörande
En överenskommelse om anställningens upphörande (ofta kallad slutavtal eller avgångsöverenskommelse) är en överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare om att avsluta anställningen i samförstånd, utan en vanlig uppsägning eller ett avskedande. Avtalet reglerar normalt sista anställningsdag, ett eventuellt avgångsvederlag, reglering av lön och semesterersättning samt hur parterna ska förhålla sig till varandra efter anställningens slut.
Fyll i och signera med BankID
PNG eller JPG, högst 1,5 MB. Visas högst upp i dokumentet i stället för esigner-logotypen.
Steg 1 av 4 · Parter
1. Parter
Denna överenskommelse har ingåtts mellan:
Inget konto · du betalar först när du skickar
Överenskommelse om anställningens upphörande
Avtal om att avsluta anställningen i samförstånd
1. Parter
Denna överenskommelse har ingåtts mellan:
Arbetsgivare (namn och organisationsnummer)
Adress
Arbetstagare (namn och personnummer)
Befattning
2. Bakgrund
Parterna är överens om att avsluta anställningen i samförstånd på de villkor som framgår av detta avtal. Avtalet ersätter en vanlig uppsägningsprocess enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd.
[ ] Arbetsgivaren har tagit initiativet till att anställningen ska upphöra
[ ] Arbetstagaren har tagit initiativet till att anställningen ska upphöra
Kompletterande bakgrund (valfritt)
3. Sista anställningsdag
Anställningen upphör vid utgången av den sista anställningsdag som anges nedan:
Sista anställningsdag
Arbetsbefrielse från (valfritt)
4. Avgångsvederlag
Arbetsgivaren betalar ut ett avgångsvederlag till arbetstagaren enligt följande:
Avgångsvederlag (belopp i SEK)
Utbetalningsdag
5. Lön och semesterersättning
Lön fram till sista anställningsdagen och intjänad semesterersättning regleras i enlighet med semesterlagen vid anställningens slut.
Specifikation av reglering (lön, semesterersättning, övriga krav)
6. Återlämnande av egendom
Arbetstagaren återlämnar all egendom och alla tillhörigheter som tillhör arbetsgivaren senast på sista anställningsdagen:
[ ] Bärbar dator och tillbehör
[ ] Mobiltelefon
[ ] Nycklar och passerkort
[ ] Företagskort / kreditkort
[ ] Övrig utrustning och dokument
7. Arbetsgivarintyg
Arbetstagaren har rätt till ett arbetsgivarintyg vid anställningens slut. Parterna kan därutöver komma överens om innehållet i en referens.
Överenskommet innehåll i intyg/referens (valfritt)
8. Tystnadsplikt
Parterna iakttar tystnad om företagshemligheter och om innehållet i detta avtal, även efter att anställningen har upphört.
9. Slutlig reglering
När förpliktelserna i detta avtal har fullgjorts har parterna inga ytterligare krav mot varandra med anledning av anställningen eller dess upphörande. Arbetstagaren avstår från rätten att angripa anställningens upphörande, bland annat krav enligt LAS.
Ort och datum
Arbetsgivare (underskrift)
Ort och datum
Arbetstagare (underskrift)
Om mallen
Genom att underteckna en överenskommelse avstår arbetstagaren som regel från rätten att angripa anställningens upphörande enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS), bland annat reglerna om saklig grund och ogiltigförklaring av uppsägning. I gengäld får arbetstagaren normalt förutsägbarhet och ofta ett ekonomiskt vederlag. En sådan slutreglerings-bestämmelse (”full and final settlement”) är giltig så länge den ingås frivilligt och inom lagens ramar.
Eftersom överenskommelsen innebär att viktiga rättigheter avstås bör båda parter – och särskilt arbetstagaren – låta en jurist granska avtalet före undertecknande. Denna mall är en utgångspunkt och ersätter inte konkret rådgivning.
Föredrar du att fylla i manuellt?
Ladda ner mallen gratis
PDF för utskrift · redigerbar Word (.docx)
Vad mallen innehåller
- Parternas namn, person-/organisationsnummer och befattning
- Sista anställningsdag och eventuell arbetsbefrielse under uppsägningstiden
- Avgångsvederlag med belopp och utbetalningsdag
- Reglering av lön, intjänad semesterersättning och övriga utestående krav
- Återlämnande av arbetsgivarens egendom (dator, telefon, nycklar, passerkort)
- Arbetsgivarintyg och eventuell referens
- Tystnadsplikt och lojalitet efter anställningens slut
- Slutlig reglering – avstående från ytterligare krav
Så signerar du den med BankID
- 1
Ladda ner mallen. Ladda ner överenskommelse om anställningens upphörande som PDF eller Word.
- 2
Fyll i. Fyll i uppgifterna i dokumentet på din egen dator.
- 3
Ladda upp och signera. Ladda upp den ifyllda PDF:en på esigner.se, lägg till e-postadresserna och signera med BankID.
Källa och juridisk grund
LAS ger arbetstagare skydd mot uppsägning utan saklig grund. En överenskommelse om anställningens upphörande förhandlas fritt mellan parterna, men inom ramen för den skyddande anställningslagstiftningen.
Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) (öppnas i ny flik)Officiella källor och lagar
Vanliga frågor
- Vad är en överenskommelse om anställningens upphörande?
- Det är en frivillig överenskommelse där arbetsgivare och arbetstagare kommer överens om att avsluta anställningen på närmare bestämda villkor, ofta mot ett avgångsvederlag, i stället för en vanlig uppsägningsprocess.
- Avstår jag från rättigheter genom att signera?
- Som regel ja. Avtalet innehåller normalt en bestämmelse om slutlig reglering där arbetstagaren avstår från rätten att angripa anställningens upphörande, bland annat krav enligt LAS. Läs avtalet noga innan du signerar.
- Hur beskattas ett avgångsvederlag?
- Beskattningen av ett avgångsvederlag beror på beloppets storlek och sammansättning och ligger utanför det som denna mall täcker. Klargör de skattemässiga konsekvenserna med en revisor, Skatteverket eller en rådgivare.
- Påverkar överenskommelsen min a-kassa?
- Det kan den. Har arbetstagaren tagit initiativet till att anställningen ska upphöra blir hen normalt avstängd från ersättning i 45 ersättningsdagar; tog arbetsgivaren initiativet sker normalt ingen avstängning. Ett avgångsvederlag innebär att a-kassa inte betalas ut för den tid vederlaget täcker. Ange därför i avtalet vem som tog initiativet och kontrollera med din a-kassa innan du skriver under.
- Kan överenskommelsen signeras digitalt?
- Ja. Avtalet kan signeras elektroniskt med BankID. Ett sådant avtal har inga formkrav, och en elektronisk signatur får enligt eIDAS-förordningen inte nekas rättslig verkan enbart för att den är elektronisk.
- Bör jag söka juridisk rådgivning?
- Ja, vi rekommenderar att både arbetsgivare och arbetstagare låter en jurist eller facklig organisation granska avtalet före undertecknande, eftersom viktiga rättigheter avstås.
Undrar du om en elektronisk signatur håller juridiskt? Läs om elektronisk signering →
Andra mallar
Se alla mallarDen här mallen är en allmän utgångspunkt och utgör inte juridisk rådgivning. Kontrollera att innehållet passar din situation och sök juridisk hjälp vid tvekan.