Vad är en överenskommelse om anställningens upphörande?

Det är en frivillig överenskommelse där arbetsgivare och arbetstagare kommer överens om att avsluta anställningen på närmare bestämda villkor, ofta mot ett avgångsvederlag, i stället för en vanlig uppsägningsprocess.

Hur beskattas ett avgångsvederlag?

Beskattningen av ett avgångsvederlag beror på beloppets storlek och sammansättning och ligger utanför det som denna mall täcker. Klargör de skattemässiga konsekvenserna med en revisor, Skatteverket eller en rådgivare.

Kan överenskommelsen signeras digitalt?

Ja. Avtalet kan signeras elektroniskt med BankID. Ett sådant avtal har inga formkrav, och en elektronisk signatur får enligt eIDAS-förordningen inte nekas rättslig verkan enbart för att den är elektronisk.

Bör jag söka juridisk rådgivning?

Ja, vi rekommenderar att både arbetsgivare och arbetstagare låter en jurist eller facklig organisation granska avtalet före undertecknande, eftersom viktiga rättigheter avstås.

Arbete

Överenskommelse om anställningens upphörande

En överenskommelse om anställningens upphörande (ofta kallad slutavtal eller avgångsöverenskommelse) är en överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare om att avsluta anställningen i samförstånd, utan en vanlig uppsägning eller ett avskedande. Avtalet reglerar normalt sista anställningsdag, ett eventuellt avgångsvederlag, reglering av lön och semesterersättning samt hur parterna ska förhålla sig till varandra efter anställningens slut.

Genom att underteckna en överenskommelse avstår arbetstagaren som regel från rätten att angripa anställningens upphörande enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS), bland annat reglerna om saklig grund och ogiltigförklaring av uppsägning. I gengäld får arbetstagaren normalt förutsägbarhet och ofta ett ekonomiskt vederlag. En sådan slutreglerings-bestämmelse (»full and final settlement«) är giltig så länge den ingås frivilligt och inom lagens ramar.

Eftersom överenskommelsen innebär att viktiga rättigheter avstås bör båda parter – och särskilt arbetstagaren – låta en jurist granska avtalet före undertecknande. Denna mall är en utgångspunkt och ersätter inte konkret rådgivning.

Fyll i och signera med BankID

Fyll i fälten nedan, lägg till vilka som ska signera och betala med Klarna. Allt sker här — du behöver inte ladda ner något.

Logotyp (valfritt)

Välj logotyp

PNG eller JPG, högst 1,5 MB. Visas högst upp i dokumentet i stället för esigner-logotypen.

Steg 1 av 4

1. Parter

Denna överenskommelse har ingåtts mellan:

Arbetsgivare (namn och organisationsnummer)AdressArbetstagare (namn och personnummer)Befattning

Gratis · utan konto · sparas inte förrän du laddar ner

Så blir dokumentet

Överenskommelse om anställningens upphörande

Avtal om att avsluta anställningen i samförstånd

1. Parter

Denna överenskommelse har ingåtts mellan:

Arbetsgivare (namn och organisationsnummer)

Adress

Arbetstagare (namn och personnummer)

Befattning

2. Bakgrund

Parterna är överens om att avsluta anställningen i samförstånd på de villkor som framgår av detta avtal. Avtalet ersätter en vanlig uppsägningsprocess enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd.

Kompletterande bakgrund (valfritt)

3. Sista anställningsdag

Anställningen upphör med verkan från:

Sista anställningsdag

Arbetsbefrielse från (valfritt)

4. Avgångsvederlag

Arbetsgivaren betalar ut ett avgångsvederlag till arbetstagaren enligt följande:

Avgångsvederlag (belopp i SEK)

Utbetalningsdag

5. Lön och semesterersättning

Lön fram till sista anställningsdagen och intjänad semesterersättning regleras i enlighet med semesterlagen vid anställningens slut.

Specifikation av reglering (lön, semesterersättning, övriga krav)

6. Återlämnande av egendom

Arbetstagaren återlämnar all egendom och alla tillhörigheter som tillhör arbetsgivaren senast på sista anställningsdagen:

[ ] Bärbar dator och tillbehör

[ ] Mobiltelefon

[ ] Nycklar och passerkort

[ ] Företagskort / kreditkort

[ ] Övrig utrustning och dokument

7. Arbetsgivarintyg

Arbetstagaren har rätt till ett arbetsgivarintyg vid anställningens slut. Parterna kan därutöver komma överens om innehållet i en referens.

Överenskommet innehåll i intyg/referens (valfritt)

8. Tystnadsplikt

Parterna iakttar tystnad om företagshemligheter och om innehållet i detta avtal, även efter att anställningen har upphört.

9. Slutlig reglering

När förpliktelserna i detta avtal har fullgjorts har parterna inga ytterligare krav mot varandra med anledning av anställningen eller dess upphörande. Arbetstagaren avstår från rätten att angripa anställningens upphörande, bland annat krav enligt LAS.

Ort och datum

Arbetsgivare (underskrift)

Ort och datum

Arbetstagare (underskrift)

Föredrar du att fylla i manuellt?

Ladda ner mallen gratis

PDF för utskrift · redigerbar Word (.docx)

Ladda ner PDF Ladda ner Word

Vad mallen innehåller

Parternas namn, person-/organisationsnummer och befattning
Sista anställningsdag och eventuell arbetsbefrielse under uppsägningstiden
Avgångsvederlag med belopp och utbetalningsdag
Reglering av lön, intjänad semesterersättning och övriga utestående krav
Återlämnande av arbetsgivarens egendom (dator, telefon, nycklar, passerkort)
Arbetsgivarintyg och eventuell referens
Tystnadsplikt och lojalitet efter anställningens slut
Slutlig reglering – avstående från ytterligare krav

Så signerar du den med BankID

1
Ladda ner mallen. Ladda ner överenskommelse om anställningens upphörande som PDF eller Word.
2
Fyll i. Fyll i uppgifterna i dokumentet på din egen dator.
3
Ladda upp och signera. Ladda upp den ifyllda PDF:en på esigner.se, lägg till e-postadresserna och signera med BankID.

Ladda upp och signera nu

Källa och juridisk grund

LAS ger arbetstagare skydd mot uppsägning utan saklig grund. En överenskommelse om anställningens upphörande förhandlas fritt mellan parterna, men inom ramen för den skyddande anställningslagstiftningen.

Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS)

Officiella källor och lagar

Vanliga frågor

Vad är en överenskommelse om anställningens upphörande?: Det är en frivillig överenskommelse där arbetsgivare och arbetstagare kommer överens om att avsluta anställningen på närmare bestämda villkor, ofta mot ett avgångsvederlag, i stället för en vanlig uppsägningsprocess.
Avstår jag från rättigheter genom att signera?: Som regel ja. Avtalet innehåller normalt en bestämmelse om slutlig reglering där arbetstagaren avstår från rätten att angripa anställningens upphörande, bland annat krav enligt LAS. Läs avtalet noga innan du signerar.
Hur beskattas ett avgångsvederlag?: Beskattningen av ett avgångsvederlag beror på beloppets storlek och sammansättning och ligger utanför det som denna mall täcker. Klargör de skattemässiga konsekvenserna med en revisor, Skatteverket eller en rådgivare.
Kan överenskommelsen signeras digitalt?: Ja. Avtalet kan signeras elektroniskt med BankID. Ett sådant avtal har inga formkrav, och en elektronisk signatur får enligt eIDAS-förordningen inte nekas rättslig verkan enbart för att den är elektronisk.
Bör jag söka juridisk rådgivning?: Ja, vi rekommenderar att både arbetsgivare och arbetstagare låter en jurist eller facklig organisation granska avtalet före undertecknande, eftersom viktiga rättigheter avstås.

Undrar du om en elektronisk signatur håller juridiskt? Läs om elektronisk signering →

Andra mallar

Se alla mallar

AnställningsavtalArbete1 visningar UppdragsavtalArbete1 visningar Uppsägning av anställningArbete1 visningar DistansarbetsavtalArbete1 visningar Avtal om korttidsarbeteArbete1 visningar Skriftlig varning/erinranArbete0 visningar

Den här mallen är en allmän utgångspunkt och utgör inte juridisk rådgivning. Kontrollera att innehållet passar din situation och sök juridisk hjälp vid tvekan.