Avtal om korttidsarbete (korttidspermittering)
Korttidsarbete (korttidspermittering) innebär att arbetstiden tillfälligt minskas för en eller flera anställda — typiskt för att undvika uppsägningar vid tillfällig brist på arbete — medan den anställde behåller en stor del av lönen. Under vissa förutsättningar kan arbetsgivaren få statligt stöd för korttidsarbete enligt lag (2013:948) om stöd vid korttidsarbete, som administreras av Skatteverket.
Fyll i och signera med BankID
PNG eller JPG, högst 1,5 MB. Visas högst upp i dokumentet i stället för esigner-logotypen.
Steg 1 av 4 · Parterna · Korttidsarbete · Grund
1. Parterna
Arbetsgivare
Anställd
2. Korttidsarbete
Parterna är överens om att den anställde går över till korttidsarbete med tillfälligt minskad arbetstid. Anställningen består.
3. Grund
Korttidsarbetet beror på följande:
Inget konto · du betalar först när du skickar
Avtal om korttidsarbete
Tillfällig minskning av arbetstid (korttidspermittering)
1. Parterna
Arbetsgivare
Företagets namn
Organisationsnummer
Adress
Kontaktperson
Anställd
Namn
Befattning
Avdelning
Anställd sedan (datum)
2. Korttidsarbete
Parterna är överens om att den anställde går över till korttidsarbete med tillfälligt minskad arbetstid. Anställningen består.
Avtalet ingås (datum)
Korttidsarbetet gäller från (datum)
3. Grund
Korttidsarbetet beror på följande:
Motivering (tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter utom arbetsgivarens kontroll, 5 a § lag 2013:948)
4. Arbetstids- och löneminskning
Arbetstidsminskning (20, 40 eller 60 % av ordinarie arbetstid, 12 § lag 2013:948)
Löneminskning (12, 16 respektive 20 % av ordinarie lön, 13 §)
Ny arbetstid
5. Period och avtalsgrund
Period (från–till)
Grund (centralt och lokalt kollektivavtal enligt 15 § / detta skriftliga avtal enligt 16 § för arbetsgivare utan kollektivavtal)
Ansökan om stöd hos Skatteverket (ja/nej)
6. Bekräftelse
Den anställdes signatur bekräftar överenskommelsen om korttidsarbete enligt ovan. Saknar arbetsgivaren kollektivavtal om korttidsarbete utgör detta avtal det skriftliga avtal som krävs enligt 16 § lag (2013:948) om stöd vid korttidsarbete; i annat fall följer villkoren tillämpligt centralt och lokalt kollektivavtal. Avtalet ska vara ingånget innan korttidsarbetet börjar och gäller inte retroaktivt.
Ort och datum
För arbetsgivaren (underskrift)
Ort och datum
Anställd (underskrift)
Om mallen
För att stöd ska kunna lämnas krävs som regel att korttidsarbetet har stöd i kollektivavtal, eller — för arbetsgivare utan kollektivavtal — skriftliga avtal med minst 70 procent av arbetstagarna i driftsenheten. Om regeringen inte har beslutat om stöd vid synnerligen djup lågkonjunktur (5 §) krävs dessutom att Skatteverket i förväg har godkänt stöd enligt 5 a §. Det förutsätter att arbetsgivaren har tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter som orsakats av något utom arbetsgivarens kontroll och som inte rimligen hade kunnat förutses eller undvikas, och att arbetsgivaren först har använt andra tillgängliga åtgärder för att minska kostnaden för arbetskraft. Godkännande lämnas inte till en arbetsgivare som är på obestånd, genomgår företagsrekonstruktion eller är skyldig att upprätta kontrollbalansräkning (5 b §). Arbetstidsminskningen och löneminskningen sker enligt fastställda nivåer. Detta avtal dokumenterar nedsättningen, perioden och lönevillkoren mellan arbetsgivaren och den anställde.
Fyll i fälten, ladda ner som PDF eller Word, och skicka för signering med BankID. Kontrollera alltid aktuella nivåer och villkor hos Skatteverket innan korttidsarbete införs.
Föredrar du att fylla i manuellt?
Ladda ner mallen gratis
PDF för utskrift · redigerbar Word (.docx)
Vad mallen innehåller
- Parternas uppgifter och hänvisning till anställningen
- Grunden för korttidsarbetet (tillfällig brist på arbete)
- Arbetstidsminskning enligt fastställda nivåer
- Löneminskning under perioden
- Period och varaktighet
- Hänvisning till kollektivavtal eller lokalt avtal
- Bekräftelse och signaturfält
Så signerar du den med BankID
- 1
Ladda ner mallen. Ladda ner avtal om korttidsarbete som PDF eller Word.
- 2
Fyll i. Fyll i uppgifterna i dokumentet på din egen dator.
- 3
Ladda upp och signera. Ladda upp den ifyllda PDF:en på esigner.se, lägg till e-postadresserna och signera med BankID.
Källa och juridisk grund
Korttidsarbete med statligt stöd regleras av lag (2013:948) om stöd vid korttidsarbete och administreras av Skatteverket. Stöd förutsätter normalt stöd i kollektivavtal eller, utan kollektivavtal, ett skriftligt avtal med minst en viss andel av de berörda anställda. Arbetstids- och löneminskning sker enligt fastställda nivåer — kontrollera aktuella villkor innan korttidsarbete införs.
Lag (2013:948) om stöd vid korttidsarbete (öppnas i ny flik)Vanliga frågor
- Vad är skillnaden mellan korttidsarbete och uppsägning?
- Vid korttidsarbete minskas arbetstiden tillfälligt medan anställningen består och den anställde behåller en stor del av lönen — det är ett alternativ till uppsägning vid tillfällig arbetsbrist. En uppsägning avslutar anställningen och regleras i stället av lagen om anställningsskydd (LAS).
- Krävs kollektivavtal för korttidsarbete med stöd?
- För att statligt stöd ska kunna lämnas krävs som regel att korttidsarbetet har stöd i centralt och lokalt kollektivavtal. För arbetsgivare som inte är bundna av kollektivavtal krävs i stället ett skriftligt avtal med minst en viss andel av de berörda anställda. Kontrollera de aktuella kraven hos Skatteverket.
- Måste korttidsarbete anmälas till Arbetsförmedlingen?
- Nej, det krävs inget varsel till Arbetsförmedlingen för att införa korttidsarbete. Ansökan om stöd görs i stället till Skatteverket. Notera att stora uppsägningar på grund av arbetsbrist däremot kan kräva varsel till Arbetsförmedlingen enligt främjandelagen — men det är en annan situation.
- Hur mycket minskar lönen?
- Vid korttidsarbete med stöd minskas både arbetstid och lön enligt fastställda nivåer, där löneminskningen är mindre än arbetstidsminskningen eftersom staten och arbetsgivaren delar på kostnaden. Nivåerna är i dag en arbetstidsminskning med 20, 40 eller 60 procent och en löneminskning med 12, 16 respektive 20 procent av ordinarie lön (12–13 §§ lag 2013:948). Avviker den tillämpade minskningen från nivån kan allt stöd för arbetstagaren behöva betalas tillbaka (25 §) — kontrollera aktuella regler hos Skatteverket innan avtalet ingås.
Undrar du om en elektronisk signatur håller juridiskt? Läs om elektronisk signering →
Andra mallar
Se alla mallarDen här mallen är en allmän utgångspunkt och utgör inte juridisk rådgivning. Kontrollera att innehållet passar din situation och sök juridisk hjälp vid tvekan.