Uppsägning av anställning för företag (mall)
När arbetsgivaren säger upp en anställd ställer LAS tydliga krav: uppsägningen ska grunda sig på sakliga skäl — arbetsbrist eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen (LAS § 7, i lydelsen efter 2022 års reform) — och uppsägningsbeskedet ska vara skriftligt, lämnas till arbetstagaren personligen eller skickas i rekommenderat brev, och innehålla besked om hur arbetstagaren går till väga för att ogiltigförklara uppsägningen eller kräva skadestånd samt om företrädesrätt till återanställning gäller (LAS §§ 8–10). Uppsägningstiden följer LAS § 11 eller kollektivavtalet.
Den här företagsvarianten är uppsatt för uppsägning från arbetsgivaren, med obligatorisk grund och den lagstadgade fullföljdshänvisningen. Vid arbetsbrist gäller dessutom turordningsregler och företrädesrätt till återanställning enligt LAS § 25. Fyll i, ladda ner som PDF eller Word och signera med BankID så att företaget kan dokumentera att formkraven följts och när beskedet nått arbetstagaren.
Fyll i och signera med BankID
Fyll i fälten nedan, lägg till vilka som ska signera och betala med Klarna. Allt sker här — du behöver inte ladda ner något.
PNG eller JPG, högst 1,5 MB. Visas högst upp i dokumentet i stället för esigner-logotypen.
Steg 1 av 4
1. Parterna
Arbetsgivare (företaget)
Arbetstagare
Gratis · utan konto · sparas inte förrän du laddar ner
Så blir dokumentet
Uppsägning av anställning
Uppsägning från arbetsgivaren enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd §§ 7, 8 och 11
1. Parterna
Arbetsgivare (företaget)
Företagsnamn
Organisationsnummer
Adress
Kontaktperson
Arbetstagare
Namn
Personnummer
Adress
2. Anställningen
Befattning
Arbetsplats
Anställningsdatum
Datum för anställningsavtalet som uppsägningen avser
3. Uppsägningen
Arbetsgivaren säger härmed upp arbetstagarens anställning i enlighet med lagen om anställningsskydd och anställningsavtalet. Uppsägningsbeskedet lämnas till arbetstagaren personligen eller, om det inte skäligen kan krävas, skickas i rekommenderat brev (LAS § 10).
Uppsägningsdatum
Beskedet lämnas (personligen / rekommenderat brev)
4. Uppsägningstid och sista anställningsdag
Uppsägningstiden följer LAS § 11 om inte längre tid följer av anställningsavtalet eller kollektivavtalet. Under uppsägningstiden behåller arbetstagaren lön och förmåner.
Uppsägningstid (t.ex. 1 månad)
Sista anställningsdag
Anställningen upphör den
5. Slutreglering
Vid anställningens upphörande regleras lön till och med sista anställningsdag, intjänad semesterersättning enligt semesterlagen samt eventuellt utestående. Ange nedan:
Lön betalas till och med
Semesterersättning / kvarvarande semester
Ej uttagen semester
Annat utestående (utrustning, förskott m.m.)
6. Grund för uppsägningen
Uppsägningen grundar sig på sakliga skäl enligt LAS § 7 — arbetsbrist eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen. På arbetstagarens begäran ska arbetsgivaren uppge de omständigheter som åberopas som grund (LAS § 9).
[ ] Arbetsbrist
[ ] Personliga skäl
7. Fullföljdshänvisning och företrädesrätt
Vill arbetstagaren göra gällande att uppsägningen är ogiltig, ska arbetsgivaren underrättas senast två veckor efter att uppsägningen tagits emot. Avser arbetstagaren att kräva skadestånd ska arbetsgivaren underrättas inom fyra månader. Talan ska därefter väckas inom de frister som anges i LAS §§ 40 och 41.
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist kan arbetstagaren ha företrädesrätt till återanställning enligt LAS § 25, om arbetstagaren anmäler anspråk på det.
[ ] Företrädesrätt till återanställning gäller (LAS § 25)
[ ] Företrädesrätt gäller inte
Eventuella invändningar riktas till (arbetsgivare)
Adress för underrättelser
8. Eventuella anmärkningar
9. Signatur
Uppsägningen signeras elektroniskt. Båda parter får tillgång till det signerade dokumentet med datum och tidpunkt.
Ort och datum
För arbetsgivaren (företaget) (underskrift)
Ort och datum
Arbetstagare (underskrift)
Föredrar du att fylla i manuellt?
Ladda ner mallen gratis
PDF för utskrift · redigerbar Word (.docx)
Vad mallen innehåller
- Arbetsgivare med organisationsnummer och kontaktperson, och arbetstagare
- Hänvisning till anställningsavtalet, befattning och anställningsdatum
- Själva uppsägningen från arbetsgivaren med datum och överlämningssätt (LAS § 10)
- Uppsägningstid enligt LAS § 11 eller kollektivavtal, och sista anställningsdag
- Slutreglering av lön, semesterersättning och eventuellt utestående
- Obligatorisk grund: arbetsbrist eller personliga skäl — sakliga skäl enligt LAS § 7
- Lagstadgad fullföljdshänvisning om ogiltigförklaring, skadestånd och företrädesrätt (LAS §§ 8 och 25)
- Signaturfält för arbetsgivare och arbetstagare
Så signerar du den med BankID
- 1
Ladda ner mallen. Ladda ner uppsägning av anställning som PDF eller Word.
- 2
Fyll i. Fyll i uppgifterna i dokumentet på din egen dator.
- 3
Ladda upp och signera. Ladda upp den ifyllda PDF:en på esigner.se, lägg till e-postadresserna och signera med BankID.
Källa och juridisk grund
Mallen följer formkravet i LAS § 8, uppsägningstiderna i § 11 och kravet på sakliga skäl i § 7 (i lydelsen efter 2022 års reform). Fullföljdshänvisningen återger fristerna för ogiltigtalan och skadestånd i §§ 40 och 41.
Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) — Sveriges riksdag (öppnas i ny flik)Vanliga frågor
- Vilka formkrav gäller för en uppsägning?
- Arbetsgivarens uppsägning ska enligt LAS § 8 vara skriftlig och innehålla en fullföljdshänvisning — uppgift om hur arbetstagaren går till väga för att ogiltigförklara uppsägningen eller kräva skadestånd — och om företrädesrätt till återanställning gäller. Beskedet lämnas till arbetstagaren personligen eller, om det inte skäligen kan krävas, skickas i rekommenderat brev (LAS § 10). En arbetstagare som säger upp sig själv är inte bunden av dessa krav, men bör ändå lämna uppsägningen skriftligt och daterat.
- Hur lång är uppsägningstiden?
- Enligt LAS § 11 är uppsägningstiden minst en månad för både arbetsgivare och arbetstagare. Vid uppsägning från arbetsgivaren har arbetstagaren rätt till längre tid efter anställningstid: upp till sex månader vid minst tio års anställning. Kollektivavtal eller anställningsavtal kan ge längre uppsägningstid. Under uppsägningstiden behåller arbetstagaren lön och förmåner.
- Vem kan använda mallen?
- Mallen kan användas av en arbetstagare som vill säga upp sin egen anställning och av en arbetsgivare som ska säga upp en anställd. Välj rätt kryssruta överst. Vid arbetsgivarens uppsägning ska grunden anges (arbetsbrist eller personliga skäl) och fullföljdshänvisningen följa med.
- Måste arbetsgivaren ha sakliga skäl?
- Ja. En uppsägning från arbetsgivaren ska enligt LAS § 7 (i lydelsen efter 2022 års reform) vara grundad på sakliga skäl, antingen arbetsbrist eller personliga skäl. Vid personliga skäl krävs som regel att arbetstagaren först fått en möjlighet att rätta sig, och uppsägningen får inte enbart grundas på omständigheter som arbetsgivaren känt till mer än två månader. En arbetstagare som säger upp sig själv behöver inte ange något skäl.
- Kan uppsägningen signeras digitalt?
- Ja. En elektronisk signatur med BankID får enligt eIDAS-förordningen inte nekas rättslig verkan enbart för att den är elektronisk, och den skriftliga, daterade uppsägningen dokumenteras med tidpunkt för när den kommit fram. Båda parter får tillgång till det signerade dokumentet.
Undrar du om en elektronisk signatur håller juridiskt? Läs om elektronisk signering →
Andra mallar
Se alla mallarDen här mallen är en allmän utgångspunkt och utgör inte juridisk rådgivning. Kontrollera att innehållet passar din situation och sök juridisk hjälp vid tvekan.